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    工伤赔偿

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    最新工伤赔偿咨询回复

    • 1 工伤事故可以走法律程序吗

      依据《工伤保险条例》的规定,工伤事故产生争议的,可以通过法律途径解除争议,例如劳动对工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿不服的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼维权。

    • 2 如何解读无固定期限劳动合同

      劳动合同是证明劳动关系的最直接证据,劳动合同有不同的类型,包括固定期限和无固定期限劳动合同等,签订怎样的劳动合同,由当事人协商确定,那么怎样解读无固定期限劳动合同?星力平台下载网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

    • 3 工伤保险是否属于强制险

      劳动者在用人单位工作之日起,用人单位必须依法为劳动者参加社会保险,这是法定的强制义务。社会保险中包括了工伤保险,用人单位为劳动者缴纳社会保险后能比较好的保障双方的合法利益。那么工伤保险属不属于强制保险呢?星力平台下载网小编整理了相关知识。

    • 4 走了社保险能否申请工伤

      在现实社会中很多时候职工所在的工作岗位比较危险,所以发生工伤事件也是比较普遍的,当事件发生的时候一般需要处理工伤赔偿的相关事宜,但是有一个疑问,那就是走了社保险可以申请工伤吗?下面就由星力平台下载网小编为大家解答。

    • 5 孕期公司解除劳动合同公司该怎么...

      女职工在怀孕期是被法律保护的,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,要是擅自解除怀孕职工的劳动合同是要进行赔偿的,那么怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿?星力平台下载网小编马上为你做详细解答。

    • 6 上下班途中受伤是否认定工伤

      当前社会中,随着城市的扩建,人们上下班通勤时间越来越长,而在上下班途中发生意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了,上下班途中受伤是否认定工伤?下面让我们一起来看看由星力平台下载网小编为大家进行的相应的解答吧。

    • 7 私了的工伤赔偿是否有效

      在实际生活中,不少人会因为程序麻烦或是其他原因,在发生工伤事故的时候,不去走法定的仲裁、诉讼程序,而是选择私下解决。在法律中规定私了的工伤赔偿是否有效?下面让我们一起来看看由星力平台下载网小编为大家进行的相应的解答吧。

    • 8 签工伤赔偿协议还能工伤认定吗

      劳动者在用人单位进行工作的时候,难免有个受伤或者受到损害的时候,如果是小伤小病那不要紧,要是遇上严重的人身损害,那就是要定工伤了,劳动者受到伤害时很关心赔偿的事情,有时就会与用人单位签订赔偿协议,那么签工伤赔偿协议还能工伤认定吗?下面由星力平台下载网小编为读者进行解答,希望对大家有所帮助。

    • 1 劳动争议仲裁法解读

      劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度,国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。

    • 2 劳动法最新产假规定

      产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于90天的产假。那么,劳动法最新产假规定有哪些呢?产假分类包括哪几种?

    • 3 个人所得税怎么缴

      个人所得税(Individual Income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施,中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日,中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。

    • 4 公司辞退员工赔偿标准

      劳动法辞退赔偿如何计算,公司辞退员工的程序,公司无故辞退员工的赔偿标准是怎样的?星力平台下载网小编为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您,也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

    • 5 企业军转干退休待遇

      企业军转干退休待遇专题为您提供最新最全的企业军转干退休待遇相关法律知识,以及提供全国各地的企业军转干退休待遇律师在线为您提供相关的法律咨询。

    • 6 自动离职有工资吗

      自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么,自动离职有工资吗?自动离职工资如何算?自动离职和辞职的区别是什么呢?更多相关内容请阅读本专题了解。

    • 7 部队涨工资的最新消息

      根据党中央、中央****指示,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元,团以下军官在原有基础上普调元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;

    • 8 劳动法病假工资规定

      在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是劳动法病假工资规定,那么对于其我们该怎样处理呢?对于劳动法病假工资规定我们又了解多少呢?下面专题将会为大家详细介绍。

    • 1 工伤保险条例

      2003年4月16日国务院第5次常务会议通过 2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 自2004年1月1日起施行)

    • 2 工伤保险条例(2010修订)

      (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)

    • 3 工伤保险条例

      《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。

    • 4 上海市工伤保险实施办法

      《上海市工伤保险实施办法》已经2012年11月21日市政府第156次常务会议通过,现予公布,自2013年1月1日起施行。

    • 5 国务院关于修改《工伤保险条例》...

      (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)

    • 6 贵州省工伤保险条例

      (2011年11月23日贵州省第十一届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)

    • 7 广西壮族自治区实施《工伤保险条...

      (2006年11月27日广西壮族自治区人民政府令第18号发布 根据2017年1月4日《广西壮族自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法〉的决定》修订)

    • 8 工伤职工劳动能力鉴定管理办法(...

      《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过,现予公布,自2014年4月1日起施行。   2014年2月20日

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    有些员工受伤了,评为十级,不知道最低可以拿到多少钱,这里,我们说是最低,那么,在东莞受伤,十级工伤最低是可以拿到多少钱的呢?王女士来自河南,于2020年6月11...

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    • 工伤仲裁的流程如何进行的

      工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。

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    • 得了职业病该怎么办?

      职业病是指企业、事业单位和用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。患病主体必须是企业、事业单位或者...

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    • 单位非法用工造成伤害了怎么办

      非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照...

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    • 工伤赔偿的计算方法

      多数在职员工在发生工伤后,只知道要申请工伤赔偿,而不知道自己应该得到多少赔偿数额,关于金额方面,每年国家都会出台相应的计算标准,供广大劳动者参考。工伤...

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    • 工伤赔偿项目的具体内容

      是指工伤职工、工伤死亡职工的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险...

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    • 工伤医疗期的计算方式和内容

      职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期,工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

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    • 停工留薪

      停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。包含不稳定期和恢复期。停工留薪期的前期阶断被称作不稳定期,指工伤或者患...

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    • 申请劳动能力的鉴定程序有哪些

      劳动能力鉴定是指劳动者在生产工作中,因各种原因,劳动能力遭受到不同程度的损害,导致劳动者部分、大部分或者完全丧失劳动能力,法律规定的权威部门对此作出的...

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    • 不服工伤认定救济途径有哪些

      工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作...

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    • 工伤认定的具体程序

      工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

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