•  
    搜索 咨询
    我的位置:星力九代打鱼 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理 > 劳动合同到期了,可以直接走人吗

    劳动合同到期了,可以直接走人吗

    来源:星力平台下载网整理 2020-02-15 48686 人看过
    劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,但是也可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金,那么,劳动合同到期了,可以直接走人吗?今天星力平台下载网小编为您整理和总结了以下的内容,希望能够为您答疑解惑。

    一、正式员工合同到期可以直接走人吗

    劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

    1、合同到期后可以立即走人。

    星力平台下载网

    2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

    3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。

    4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。

    二、劳动合同到期证明

    劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。

    1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

    2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金?!独投贤ā返谑奶跷薰潭ㄆ谙蘩投贤?,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    从上面文章,我们不难看出,当合同到期后,是可以走人,也可以选择续签的,这就要结合实际了。如果您还有什么不懂的地方,或者需要了解更多法律知识,或者需要法律帮助,那么您可以来我们星力平台下载网,这里有专业的律师团队,为您排忧解难。

    声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

    看完还有疑惑?20万注册律师在线为您解答!
    立即咨询
    8721位用户正在咨询
    推荐律师:九龙律师在线为您解答
    延伸阅读:
    劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定
    劳动合同法关于经济补偿金的规定
    劳动合同到期不续签是否需要赔偿
    引用法条:
    [1]《劳动合同法》第十四条
    • 公司注销解除劳动合同是非法吗

      2021-06-22174 人看过

      依据《劳动合同法》的规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。所以公司解散注销,要解除劳动合同的,不属于非法解除劳动合同。

    • 劳动合同丢失如何证明无固定期限

      2021-06-21174 人看过

      劳动合同应该是一式两份,劳动者的劳动合同遗失,用人单位应该还有一份,可以要求用人单位提供原有的劳动合同,来证明是否无固定期限劳动合同。如果是你需要其他使用,可以借来复印。

    • 撤销劳动合同多久

      2021-06-21132 人看过

      合同撤销权的行使期间为1年,双方自应当知道撤销事由起1年内是可以进行撤销合同的。为了平衡和?;ず贤降笔氯说睦?,以及维护市场交易的安全与社会经济秩序的稳定,赋予了当事人撤销权,但撤销权的行使并非是无时间限制的权利,在法律规定的行使期间。

    • 不签劳动合同如何赔偿和仲裁期限

      2021-06-21139 人看过

      依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果申请劳动仲裁主张赔偿的,申请的期限是1年。

    • 工伤是先解除劳动合同还是先赔偿

      2021-06-21114 人看过

      工伤在等待鉴定结果期间,公司是不能跟伤者解除劳动合同的,在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级确定。

    • 劳动合同是证明劳动关系的最直接证据,劳动合同有不同的类型,包括固定期限和无固定期限劳动合同等,签订怎样的劳动合同,由当事人协商确定,那么怎样解读无固定期限劳动合同?星力平台下载网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

    • 女职工在怀孕期是被法律?;さ?,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,要是擅自解除怀孕职工的劳动合同是要进行赔偿的,那么怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿?星力平台下载网小编马上为你做详细解答。

    • 如果员工在单位工作期间,劳动合同还没有到期,而用人单位想要解除劳动合同,一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比较特殊的情况,那就是单位违法解除以及单位解除但是没有补偿金的情况,本文,星力平台下载网小编为您详细解读,一起来看看。

    • 依据我国相关法律的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,建立劳动关系后,用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同,那么签署劳动合同时应该注意哪些问题?下面由星力平台下载网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

    • 对于在什么情况下,劳动合同期满后不得终止劳动合同,相信有很多人都还不够了解,你知道在我国,相关法律对此是怎么规定的吗?星力平台下载网小编为大家收集整理了一些相关内容,赶紧一起来看看吧!希望以下的内容能够为你提供帮助。

    • 劳动合同期限有在三种类型,分另是固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限,固定期限劳动合同是指有明确终止期限的劳动合同,那么固定期限劳动合同的期限是多长时间?星力平台下载网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

    • 依据我国相关法律的规定,劳动合同一般是有固定期限的,劳动合同到期后,劳动合同会终止,用人单位要以续签劳动合同,那么工作五年合同到期不续签有补偿吗?下面由星力平台下载网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

    我於1997宾馆当保安一个半月的工资没绐

    郭晓熙律师10分钟前回复:

    向劳动监察部门投诉

    以前公司所有员工都没有签劳动合同,也没有缴纳社保这个怎么解决?

    《中华人民共和国劳动合同法》规定:第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    右脚趾头第二个趾头断了一节能赔多少钱

    尹梦娜律师10分钟前回复:

    去做劳动能力等级鉴定

    查看更多

    劳务派遣同工同酬

    在劳务派遣领域,常?;嵊欣臀衽汕补な艿缴矸萜缡拥那榭龇⑸?,具体表现为,劳务派遣工与正式员工从事同样的工作,但工资待遇却是天差地别。为...详细>

    查看更多 查看更多
    分享到
    微博
    QQ空间
    微信
    快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
    星力捕鱼平台 华宁县| 池州市| 资源县| 紫金县| 伊川县| 平潭县| 拜泉县| 同仁县| 桐柏县| 四会市| 井冈山市| 黄山市| 咸阳市| 巢湖市| 台前县| 栾城县| 虹口区| 长海县| 红河县| 辛集市| 珲春市| 雷波县| 吉安市| 同仁县| 阿克| 乐清市| 舟山市| 邳州市| 高密市| 务川| 高青县| 八宿县| 闵行区| 徐水县| 井研县| 富裕县| 炉霍县| 沙洋县| 乐业县| 乌拉特前旗| 石棉县|