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    对工伤认定书不服怎么办

    来源:星力平台下载网整理 2020-03-11 9680 人看过
    当出现工伤的时候,员工想要获得赔偿的,就需要对工伤进行认定。工伤认定一般是由用人单位向工伤鉴定管理部门提出申请的,如果对工作鉴定管理部门作出的工伤认定不服怎么办?下面由星力平台下载网小编为读者进行解答,希望能够帮助到大家。

    一、对工伤认定书不服怎么办

    (一)行政复议:

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    (1)申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属;③工会组织。

    (2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。

    (3)行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。

    (4)申请复议期限——①不予受理:收到不予受理决定之日起60日内。②对工认定结论不服:收到工伤认定结论之日起60日内。③逾期不作工伤认定:期满后60日。

    (5)复议申请提交的材料——①复议申请书。②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。③申请工伤认定时提交的相关材料。

    (6)行政复议的受理——收材料之日起5日内。

    (7)行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。

    (二)行政诉讼:

    1、受理的三种情况:

    ①对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。

    ②对行政复议不服。

    ③复议机关逾期不作复议决定。

    2、起诉期限:

    直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内。

    二、工伤认定的流程

    单位申请

    职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

    未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

    职工或直系亲属申请

    用人单位未在规定期限申请认定的,职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    受理

    如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限,或不符合管辖权规定,劳动保障行政部门将不予受理,出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的,劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

    调查

    对职工或直系亲属提出工伤认定申请的,劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》,要求单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据,在规定的时间内未能提出相反证据的,视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

    如有需要,劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索,参保单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的,工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用,转由用人单位负担。

    认定

    劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论,开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属,并抄送工伤保险经办机构。

    其他事项

    用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的,可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。

    认定为工伤的参保职工,应在医疗期满后,向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请,有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。

    认定为工伤的未参保职工,有关费用由用人单位支付、报销。

    综上所述,就是小编关于不服工伤认定书的一些理解与整理了,大家可以仔细阅读本文,并结合自己的实际,做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可来星力平台下载网,会有专业的律师为你解答,定能完美解决你的烦恼。

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    如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的, 按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。

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    张志东律师团队15分钟前回复:

    您好,自己离 职是不能要求补偿的,但是您可以要求公司给付没有签订劳动合同的赔偿,您最高可以要求11个月双倍工资的赔偿金需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。

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